莫里斯·凯尔博士.D.

莫里斯·凯尔形象
尊敬的讲师
协调员,米.S. 人力资源

心理学系
文学院 & 科学

教育

Ph.D.纽约大学，1982年.

B.A.1973年，布里奇波特大学.
专业:心理学

关于莫

在当今全球竞争激烈的商业环境中，工业/组织心理学和管理学的科学和实践比以往任何时候都更加重要. 如果不制定战略，你就不可能成功, 利用, 领导和调整自己的资源和技能, 还有你周围的人, 无论多么优秀的营销人员, HR, 你是财务或运营方面的专业人士. 作为现任或有抱负的领导经理, 我知道你们会给人们的生活和组织带来改变. 这既具有挑战性又令人兴奋. 有很多东西需要学习, 但你的专业成长和职业机会也会大大增加. 我的课程以证据为基础，但在内容、学习方法和要求/可交付成果方面都有明确的应用.

我曾有幸为网赌上分平台的学生讲授I/O心理学和管理学课程.

作为一名职业应用心理学家, 我在提高组织和人力资源效率方面有丰富的行业和企业经验. 这包括开发, 提供和评估广泛的人力资源, 管理, 领导和组织发展干预和学习经验. 我的职业生涯包括:

美国管理协会(AMA)领导人, 监督80个专业人才发展项目, 管理者和领导者. 在AMA之前，

组织主管 & 拜耳医疗保健/制药公司的领导力发展., 帮助领导几个组织变革计划, 人才管理, 以及在动荡时期的领导力/高管发展和培训.

在通用电气金融公司. (通用电气的金融服务业务)工作了好几年, 我是领袖, 最佳实践 & 程序开发, 设计和咨询各种各样的组织和领导力发展干预措施, 高管培训和学习计划(例如.g., 六西格玛, 战略领导技能), 整合并购, 并应用通用电气传奇的工作和变革流程. 在通用金融成立之前，

我和R在一起.H. 梅西 & Co. 担任组织发展副总裁 & 高管薪酬，领导/支持各种变革计划

《发展尺度., Consultant for Service Excellence; and 的方式呈现的研究 and Consulting, VP Organizational 研究 & OD咨询.

担任各种人力资源领导职务(如.g.(人力资源研究和战略经理)在JC Penney公司的十年里.

我继续为私营和公共部门的组织提供咨询, 有时与Pivotal Resources合作, 公司.，一家全球变革领导力公司. 我咨询过:大西洋彩票公司., 喜达屋酒店, 百时美施贵宝, 富达投资集团, 国际发展规模组织(DDI), 救助儿童会, 约翰汉考克金融服务公司, 美世, 联邦百货公司, 科, 南国公司., 的方式呈现的研究, 人寿办公室管理协会, 俄勒冈州, 和克莱斯勒, 在其他组织中. 早些时候，我是纽约大学心理学研究生课程的兼职教师. 我的研究，演讲和咨询业务包括人力资源战略，领导力 & 高管发展、组织发展与变革、战略思维.

会员资格

人才发展协会

管理学会

美国心理学会

纽约大都会应用心理学协会

纽约组织发展网络

人力资源管理学会

工业与组织心理学学会

2010-2016年SIOP/APA第14分部年会投稿审稿人

精选讲座及工作坊

领导力发展:进步评论的力量，萨利姆，俄勒冈州，2015年9月15日

电船(EB)工作坊:

领导力发展:转变你的领导力思维. 2014年6月27日和2015年9月2日

领导力发展:通过问责制和信任建立组织承诺. 2014年5月28日和2015年7月8日

领导力发展:战略思维. 9月. 2014年7月22日和2015年7月8日

领导力发展:当你处于困境时:领导战略计划. 2014年10月28日和2015年6月9日

网赌上分平台外展:人力资源领域的五大趋势话题. 新伦敦. 2015年3月28日

南方CT人力资源管理研讨会:当你坐在座位上时:领导战略计划的四项技能. 2014年6月5日. 也是在西部CT SHRM, 12月. 2014.

研讨会在南方CT分会SHRM, 10月. 2011. 战略主动情况下的领导力培训

GE金融人力资源论坛, 2011年9月:研讨会:战略主动情况下的领导力培训

选定的咨询项目

俄勒冈州. 的交通工具, 萨勒姆, Oregon; Strategic planning and organizational development consulting, 6月, 2015年至今.

大西洋彩票公司.，加拿大新不伦瑞克省:战略咨询，硕士&流程改进，执行发展/OD & 辅导、人才管理. 1月. 2010年至2012年4月.

俄勒冈州. 运输，客户(内部)满意度测量，服务质量:2009年至2010年5月

MD安德森癌症中心，休斯顿，德克萨斯州:领导力发展咨询和团队建设

耶鲁-纽黑文健康系统，CT，战略倡议咨询

联合技术公司- utc，哈特福德，康涅狄格州:设计的战略人力资源结构研讨会

艾伯塔省卫生服务, 埃德蒙顿, 阿尔伯塔省, 加拿大, 变革顾问的人员配置系统设计, 战略举措咨询, 10月. 2010 to 2012:

美国航空公司，德克萨斯州达拉斯:人力资源仪表盘和空乘人员选拔系统咨询. 2011年5月到2012年4月.

退伍军人管理局医疗中心, RI; 西汉文, CT):组织发展和变革咨询

美国救助儿童会, 人力资源战略和能力建设, 领导力发展, 高管培训. 2009-2012.

美世人力资源流程外包,:顾客满意度测量, 服务质量和流程改进. 2009-2010

海军采办(DOD). 领导力评估与发展研讨会，2009年9月. 2009

梅西百货的物流. 领导力发展，360度反馈和辅导，2007-2008.

各类专业活动

处理困难的绩效评估. 美国管理协会网络研讨会. 1月. 2009. 邀请

落实变革领导:每个变革组织必须做的事. 2008年6月，圣地亚哥，ASTD国际会议联合主持人(与Pete Pande).

战略执行:完成它. 美国管理协会网络研讨会. 10月. 2008. 邀请

礁、钼. 音频会议/网络广播小组成员(5月11日, 2007年)给1000多名听众, 拉姆·查兰, 著名管理学作家和思想领袖, 在他的新书《知道怎么做:区分成功人士和不成功人士的8项技能》中. 兰登书屋，2007年. 执行图书摘要的网络直播.

十月二十七日早餐演说, 2007年协助网赌上分平台社区外展和新伦敦的学生招聘:战略思考

6月15日的早餐演讲, 2007年协助网赌上分平台社区外展和新伦敦的学生招聘:21世纪的领导力发展

礁,M. (2003). 开发和应用全球领导能力模型. 美国培训学会纽约分会会议 & 发展.

课程

管理系-本科

  • MGMT 4450业务策略
  • MGMT 4412补偿
  • MGMT 4410人力资源发展部
  • MGMT 4400人才管理
  • MGMT 4415跨国公司管理
  • MGMT 3331人力资源管理

管理系-研究生

  • MGMT 6637管理进程
  • MGMT 6645人力资源管理
  • MGMT 6663领导力和团队建设
  • MGMT 6664组织效率
  • MGMT 6665薪酬管理
  • MGMT 6669战略管理
  • MGMT 6695独立研究
  • 独立研究II
  • MGMT 9971 EMBA，文化转型:团队建设

心理学系-研究生

  • PSYC 6619组织行为学
  • 工业心理学
  • PSYC 6635 .工业中的心理测试和测量
  • PSYC 6641人员发展和培训
  • PSYC 6642组织变革与发展
  • PSYC 6644绩效评估系统
  • PSYC 6645工业/组织心理学研讨会
  • PSYC 6660工业/组织心理学的当代问题

在媒体上

在媒体上

NBC康涅狄格:应对孤独

莫·卡耶，杰出的讲师和M.S. 人力资源, 讨论了为什么这么多人选择独自生活, 限制他们的社交活动. 这种生活方式会产生一些后果.

在媒体上

最高法院驳回平权法案裁决

莫里斯·凯尔，杰出的讲师和M.S. 在《网赌上分平台》一书中，讨论了美国在人力资源管理方面的影响.S. 最高法院推翻大学和职场平权法案的决定.